-10% kedvezmény - KÓD:"OFF10"
A katonai nyugdíjrendszer egy államilag finanszírozott rendszer, amely minden nyugdíjas számára meghatározott juttatást és a nyugdíjcélú megtakarításokkal egyenértékű állami hozzájárulást biztosít. A rendszer magában foglalja a jogosult aktív és tartalékos nyugdíjasok havi kompenzációját, a rokkantsági ellátást az orvosilag alkalmatlannak minősítettek számára, valamint egy túlélő hozzátartozói programot az elhunyt jogosult nyugdíjasok túlélői számára.
A kompenzáció összege a szolgálati évektől, az alapszámlától és az aktuális éves költségkiigazításoktól függ.
Nézzen be üzletünkbe és vásároljon katonai termékeket (katonai öv, napelemes túlélő töltő, katonai pisztolytáska.) és használja ki akciós ajánlatainkat!
Mi a katonai nyugdíj?
A katonai nyugdíjakat a Katonai nyugdíjakról szóló rendelet alapján hagyják jóvá. A harcban megsebesült katonák számára nyújtanak támogatást. A törvény a korábbi politikai szervezetek tagjai számára is biztosít forrásokat, amelyeket nem törvényes erőkként ismerünk. Azok, akik hivatali feladataik ellátása során sérülést vagy rokkantságot szenvedtek, illetve megbetegedtek. Ezek a tagok jogosultak nyugdíjra, valamint orvosi ellátásra.
A tiszti prytaneumban ráadásul a
rendszer egészen másképp működik, mint a magánszektorban. A
védők két különböző kerékhez férhetnek hozzá:
- A nyugdíj
- A nyugdíj-előtakarékossági számla./strong>
- A
nyugdíj-előtakarékossági számla.
A nyugdíj csak azok számára elérhető
, akik legalább 20 év szolgálati idő után veszik fel a jogosultságot. Teljes egészében a kormány finanszírozza, és a kifizetés életjáradék formájában történik.
Az nyugdíj-takarékszámla adókedvezményes, hasonlóan a szövetségi alkalmazottak 401(k) rendszeréhez.
Általában önfinanszírozású, bár a kormány is hozzájárul az új standard tervhez. Nem kell 20 évig szolgálni ahhoz, hogy megkapja ezt a juttatást, mert a pénz az állam fegyveres védelemé.
Egyes katonai ruházat is megvásárolható online üzletünkben.
Mire szolgál a katonai nyugdíjrendszer?
A Fegyveres Erők aktív tagokra vonatkozó, nemrokkantsági nyugdíjrendszere az évek során négy fő cél érdekében alakult ki:
- Az ország ezredeseinek fiatalságának és lendületének megőrzése, valamint a fiatalabb tagok előléptetési lehetőségeinek biztosítása.
- Elősíti a
fegyveres erők versenyképességét a magánszektorbeli munkáltatókkal és a szövetségi közszolgálattal szemben. - Egy olyan
tapasztalt munkaerő-állomány biztosítása nyugdíjas tartalék formájában, amely háború vagy nemzeti vészhelyzet esetén aktívan bevethető. - A
fegyveres erők egykori tagjainak gazdasági biztosítás nyújtása idős korukban.
Ki jogosult katonai nyugdíjra
Katonai nyugdíj.
Az katonai nyugdíjra való jogosultság nem rokkantság miatt a szerződéses időszak számától függ. A
meghatározott ellátásra való jogosultsághoz a tagnak 20 év jogosultsági szolgálati időt kell teljesítenie.
Az aktív állomány tagjai esetében ez egy naptári év. Hasonlóképpen
, a tartalékos komponensek tagjai esetében ez egy év, amely alatt a tag legalább 50 rendszerpontot szerez, általában hétvégi gyakorlatok révén.
Azoknak a tiszteknek, akiket alkalmatlannak ítélnek arra, hogy beosztásukban folytassák, állandó és stabil. Ők is jogosultak rokkantsági ellátásra, amelyet általában „nyugdíj” néven ismernek. A jogosultság alapja egy legalább 30%-os tartós és stabil állapot megléte, amely az aktív szolgálatba lépéskor még nem állt fenn. Ezért ezek a tagok a 20 év szolgálati idő elérése nélkül is felvehetik a nyugdíjukat.
A nyugdíjrendszerre való jogosultság
A Honvédelmi Minisztériumban
jelenleg három különálló, de egymással összefüggő nyugdíjrendszer létezik:
- egy a viszonylag aktív tagok számára,
- egy a tartalékosok számára
- egy azok számára,
akik fogyatékosság miatt orvosilag alkalmatlanná válnak a 20 éves fegyveres erőknél töltött életpályára. - A legutolsó
alapilletmény - High Tier
3 - Végkielégítés
- A vegyes nyugdíjrendszer
- A rendes nyugdíjhoz tartozó élettartam-képlet:
- Az érvénytelenségi formula:
- Az
újbóli belépés
nélküli
kedvezményezettek - Készpénzben fizetett végkielégítéses
nyugdíjasok - egy pont
minden egyes temetkezési kitüntetéses
időszakért - egy pont
minden egyes katonai levelező tanfolyamokon kielégítően teljesített három kreditóra után. - 1. lépés: Ossza el az összes pontot 360-zal, hogy a pontokat egyenértékű tevékenységi évekre számítsa át.
-
2. lépés: Szorozza meg
az egyenértékű szolgálati évet a következő értékkel:
.2,
5%-os szorzó - 3. lépés: Szorozza meg a kereseti alapot a nyugdíjas jövedelem szorzóval, hogy megkapja a havi nyugdíjjövedelmet.
Ezek a rendszerek mindegyike különböző hozzáférési követelményekkel és képletekkel rendelkezik a közalkalmazotti felvételi arány algoritmusához.
A jogosultsági arány kiszámítása azon az időponton alapul, amikor az ügyvéd először lépett viszonylag aktív szolgálatba, valamint a szolgálati jogviszony megszűnésekor érvényes illetményalapján.
Az tisztviselői és tartalékos rendszer meghatározott juttatási része 20 év szolgálati idő után jár.
Ez azt jelenti, hogy azok a védőnők, akik a 20 év jogosultsági idő elérése előtt hagyják el a missziót, általában nem részesülnek a fogyatékosságtól mentes ellátásokban. Ez ellentétben áll a rokkant veteránok jogosultságával, akik a rokkantsági nyugdíj napjától válnak jogosulttá, függetlenül a szolgálati évtől.
Hogyan számítják ki a rendes katonai nyugdíjat?
Az aktív szolgálatot teljesítő állomány esetében az arányos fizetési algoritmus azon az időponton alapul, amelytől kezdve a szolgálat tagja először lépett aktív reverzióba, és egy elévülési idő által meghatározott szorzón. A szabályozási változások négy különböző rendszert hoztak létre a katonai nyugdíj kiszámítására:
A kereseti alapnak a következőket tekintjük: vagy a járadékfizetés időpontjában érvényes utolsó fizetés, vagy a három legmagasabb alapkereseti év átlaga.
Az alaprendszerben lévő nyugdíjasok vagy a három legmagasabb év átlaga esetén a szorzó 2,5%.
A fizetési algoritmus alapképlete:
Szolgálati évek száma x szorzó x nyugdíjas béralap.
Egy olyan
tag esetében, aki 20 év szolgálati idővel vette fel a nyugdíját, a fizetés a legmagasabb 36 havi kifizetés átlagának 50%-a.
Ha egy másik, 30 éves szolgálattal rendelkező tag élne az igazolásával, a kötelező nyugdíj a három legmagasabb havi kifizetés átlagának 75%-a lenne.
végső alapilletmény
Az katonai szolgálatba lépők esetében az illetményalap a nyugdíjba vonuláskor az alakulat által kapott utolsó havi alapilletmény, megszorozva minden munkában töltött év után 2,5%-kal.
Az öregségi nyugdíj minimális összege, amelyre a tagot e képlet szerint megadóztatják, tehát a köztisztviselői nyugdíjelemzés alapjának 50%-a. Ez 20 év szolgálati idő szorozva 2,5%-kal.
Egy 25 év szolgálati idő után nyugdíjat kapó katona például az alapszámítás 62,5%-át kapja, vagy 25 év szolgálati idő szorozva 2,5%-kal.
A végső alapilletményes kohorsz 30 év szolgálati idővel lépett be a hadseregbe.
Ennek a kohorsznak minden tagja várhatóan a következő évi nyugdíjat vette igénybe.
Harmadik magas
szintű
nyugdíj
Az 1980. szeptember 8-án vagy azt követően, de 2018. január 1-je előtt belépő személyek választhatták a harmadik magas szintű rendszert.
Ez a rendszer esetében az elemzés alapja nem a végső alapbér, hanem a három év vagy 36 hónap legmagasabb alapbérének átlaga. Egyébként az algoritmusok megegyeznek a végső alapbér módszerével.
Létszámleépítés
A létszámleépítési járadékrendszert a defender végkielégítési reform szabályával indították el. A leszerelési formula csökkentette a személyi állomány fegyveres erőkbe való belépésének járadékát.
Ez a rendszer nagyon népszerűtlen volt. Ráadásul a kongresszus is kezdett tudomást venni a változással járó lehetséges toborzási és megtartási problémákról.
1998-ban a kormányzat bejelentette, hogy támogatja az elbocsátások eltörlését. A költségvetési évre vonatkozó nemzetvédelmi felhatalmazási követelmény hatályon kívül helyezte a
kötelező
elbocsátást
.
Ez lehetővé tette a
később belépők számára, hogy a kötelező elbocsátási rendszerben, azonnali készpénzfizetés mellett vonuljanak nyugdíjba. Azoknak, akik viszonylag abban az időszakban léptek be, amikor a végkielégítés lehetőség volt, a 15 év munkaviszony elérését követő 180 napon belül két lehetőség közül kellett választaniuk a nyugdíjuk kiszámításához:
1. lehetőség:
Előnyugdíj
A jogosult katonai állomány dönthet úgy, hogy az öregségi nyugdíját nyugdíjba vonulás előtt elemzik
2. lehetőség : Elbocsátás
A jogosult tagok dönthetnek úgy, hogy nyugdíjuk egyenlegét az elbocsátási képlet alapján számítják ki, és azonnali készpénzes bónuszt, úgynevezett foglalkozási státuszbónuszt kapnak.
Azoknak, akik a karrierstátusz-bónuszt választják, 20 év szolgálati idő eléréséig aktív szolgálatban kell maradniuk, különben elveszítik a bónusz egy részét.
Kevert nyugdíjrendszer
A Katonai nyugdíj- és járadékkorszerűsítési és járadékbizottság ajánlásai alapján a kongresszus új járadékrendszert fogadott el, amely a meghatározott juttatási rendszerről a meghatározott juttatási és a meghatározott járulékfizetési rendszer keverékére vált.
A 12 év szolgálati idővel rendelkező katonáknak lehetőségük volt a vegyes nyugdíjrendszer választására. Ezenkívül a szolgálatba lépők számára is kötelező. E katonák esetében a meghatározott ellátás számítási alapja a három év (36 hónap) legmagasabb alapszámla átlaga lesz, mint a háromszintű magas rendszerben.
A szorzó azonban 2,5-ről 2,0-ra csökken. Ez azt jelenti, hogy az illetményalap a nyugdíjba vonulás időpontjában a legjobb három év átlaga, megszorozva minden szolgálati év után 2,0%-kal.
Így egy ügyvéd, aki 20 év szolgálati idő után veszi fel a nyugdíját, az illetményalap 40%-át kapná. Az
új képlet szerint egy 30 éve nyugdíjas személy az illetményalapjának 60%-át kapná.
Hogyan számítják ki a rokkantsági nyugdíjat?
Egy katona a hadseregben
Egy katona a hadseregben
az illetményalapjának 60%-át kapná.
Egy katona rokkantság miatt a következő két lehetőség közül választhat a havi nyugdíj algoritmusa közül:
A szolgálati év x szorzó x nyugdíjalapok.
Rokkantsági százalék x nyugdíjas béralap
A
rokkantsági nyugdíj maximális összege nem haladhatja meg a béralap 75%-át.
Hogyan finanszírozzák?
A kongresszus a
javasolt éves védelmi előirányzatokat tartalmazó szabályban elkülöníti a jövőbeli nyugdíjasok kifizetéséhez szükséges pénzt. Ezt a pénzt a Védők Nyugdíjalapjába utalják át, amelyből a jelenlegi nyugdíjasokat fizetik.
Ezzel az elszámolási módszerrel a jövőbeni nyugdíjasokat a jogszabályok a jelenlegi költségvetési következményekből különítik el. Egy biztosításmatematikusokból álló testület gazdasági és demográfiai előrejelzések alapján határozza meg a szükséges finanszírozás összegét.
A minisztériumok és a kincstár hozzájárulásokat fizetnek az alapba a nem fedezett kötelezettségek fedezésére.
Melyek a
különbségek a vegyes nyugdíjrendszerhez képest
A honvédek nyugdíjrendszerében jelentős változásokat vezetett be a honvédek nyugdíjazásáról szóló törvény. Az összes többi katonai személyzet a jelenlegi rendszerben marad. A 12 évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkezők lehetőséget kaptak arra, hogy az új rendszerbe lépjenek.
A vegyes rendszer fő változása az, hogy a meghatározott juttatások mellett a kormány által meghatározott hozzájárulásokat is tartalmaz. Míg a meghatározott járadék 20 éves küldetési követelménye az új rendszerben is megmarad, a meghatározott juttatási szorzó 2,5%-ról 2%-ra csökken.
Az új rendszerben a kormány automatikusan 1%-kal járul hozzá az egyes katonák járadékmegtakarításaihoz, és legfeljebb 4%-os hozzájárulás kiegészítéssel járul hozzá.
A vegyes nyugdíjrendszer a tag pályafutása közepén (8-12 év) a tag megtartására ösztönzőként folytatási kifizetést is kínál. Az aktív és a tartalékos tagok esetében eltérő számítások vonatkoznak erre a juttatásra. Ezenkívül a parancs bizonyos rugalmasságot biztosít a kifizetés összegének a szolgálatok munkaerőigényének megfelelő változtatására. A
továbbfolyósítási ellátás elfogadása ugyanis további, legalább három év szolgálati idővel járó kötelezettséggel jár.
Hogyan osztják ki a nyugellátást?
Hogyan osztják ki a nyugellátást?
A viszonylag aktív nyugdíjasok a havi nyugdíjukat a honvédelmi pénzügyi és számviteli szolgálattól a nyugdíjazásukat követő hónap első munkanapján kezdik kapni. A tartalékos nyugdíjasok általában csak a 60. életévük betöltése után jogosultak nyugdíjra. Az
aktív szolgálatra behívott vagy bizonyos aktív szolgálatokra behívott kölcsöntagok esetében azonban a korhatár csökkenthető.
A tartalékos nyugdíjasok, akik elegendő évt gyűjtöttek össze ahhoz, hogy öregségi nyugdíjra legyenek jogosultak, még nem kapnak nyugdíjat. Őket
néha szürke zónás nyugdíjasoknak is nevezik.
A katonai nyugdíj adóköteles, és a pénzügyi és számviteli osztály ennek megfelelően adót von le. Valamint a rokkantsági ellátások kompenzációjaként elmaradt öregségi nyugdíjak visszatartása visszatartásra kerül. Ugyanez vonatkozik a veteránokra is, és a túlélő hozzátartozói juttatási programból származó prémiumokat is visszatartják.
Társadalombiztosítás és szövetségi jövedelemadó
A katonai nyugdíjasok a katonai nyugdíjuk mellett teljes körű Social Security ellátásban részesülnek. A
fegyveres erők jelenlegi állománya nem fizeti be illetménye egy részét a katonai nyugdíj felhalmozásának részeként.
Mégis befizette az
adót a társadalombiztosítási vagyonkezelői alapba, és a katonai szerződésével kapcsolatban teljes körű társadalombiztosítási ellátásra jogosult.
A katonai nyugdíj és a társadalombiztosítás nem számolható el egymással szemben.
A katonai nyugdíjat nem kell visszatartani a társadalombiztosítás miatt.
Azonban minden rokkantsági nyugdíj szövetségi jövedelemadó-adó levonás alá esik. A Confianza Social juttatás egy része szövetségi jövedelemadó hatálya alá tartozhat azok esetében, akiknek más jövedelmük van.
Élettartam szerinti besorolás
A honvédek nyugdíjszámláját a katonai nyugdíjreform a felhatalmazási szabályban foglalt változásokkal együtt viszonylagosan kiigazítja az inflációnak megfelelően. A védelmi engedély a következő hatályban lévő költségosztályozást írja elő. A
kongresszus az
elmúlt években nem változtatta meg a besorolás kiszámítására szolgáló képletet
.
A politikai döntéshozók azonban rendszeresen megvitatják az ilyen változtatásokat, általában azzal a céllal, hogy csökkentsék a költségeket és ezáltal a nyugdíjasoknak történő kifizetéseket.
Katonai életszínvonal-növelés
A védőnők esetében az egyes évektől kezdve a befizetett évek után a védőnők nyugdíjszámláján a törvényben előírt életkor-növelés kerül alkalmazásra. Ez megegyezik a fogyasztói árindex következő időtartamra vonatkozó százalékos növekedésével.
A szolgálatba lépő személyzet pályafutás végi juttatásait az alábbi két módszer egyike szerint kell kiszámítani:
Az alkalmazottak úgy döntöttek, hogy nyugdíjukat a belépés előtti képlet alapján számítják ki. Ezért a
megélhetési költségek kiigazítását a fent leírtak szerint számítják ki.
Azoknak a munkavállalóknak, akik úgy döntenek, hogy nyugdíjukat a végkielégítési képlet alapján számítják ki, más képlet alapján számítják ki. Az éves COLA-t egy százalékponttal a reálinflációs ráta alatt tartják.
Milyen aggályok merülnek fel a katonai nyugdíj jövőjével kapcsolatban
Egyes védelmi csoportok és a katonaság aggodalmának adott hangot a vegyes nyugdíjrendszer bevezetésével kapcsolatban. Különösen a
meghatározott ellátásra vagy a havi jövedelemre vonatkozó csökkentett szorzóval és az egyösszegű kifizetés lehetőségével kapcsolatban a fegyveres erők tagjai véglegesítik aggályaikat.
Nem világos például, hogy a meghatározott ellátásra vonatkozó csökkentett szorzó elég erős megtartó ösztönző marad-e a pályafutásuk közepén álló szószólók számára. Egy nemrégiben a tengerészgyalogság számára készült tanulmány, amely modellezte a lehetséges megtartási eredményeket, viszonylag kis hatásokat talált a haderőprofilok között. A
tisztek
megtartása
valamivel érzékenyebb volt, mint a katonáké.
A tanulmány azt is megjegyezte, hogy a megtartás karrierszakmánként eltérő lehet. Ez alátámasztja azt az elképzelést, hogy a szolgálatoknak szükségük lehet némi rugalmasságra a folytatási díj módosításához. További megtartási bónuszokat kínálhatnak, vagy meghosszabbíthatják a minimális szolgálati időt a nagy igénybevételt jelentő területeken.
Mi a katonai nyugdíjak költségvetése és költségei?
A katonai nyugdíjak költségei tartalmazzák a jelenlegi nyugdíjasok és a túlélők részére történő összes kifizetést. Ezek minden évben szerény mértékben emelkednek, a nyugdíjasok és a túlélők számának lassú és kiszámítható növekedése, valamint a megélhetési költségek emelkedése miatt.
A hadügyminisztérium költségvetése a pénzügyi évig
minden esetben a személyzetnek ténylegesen kifizetett nyugdíjak költségeit tükrözte.
A védelmi minisztérium költségvetése az adott évig tükrözte a nyugdíjasoknak ténylegesen kifizetett nyugdíjak költségét.
Azaz összeget, amelyet az egyes védelmi előirányzati szabályok alapján minden évben ki kellett fizetni a jelenlegi nyugdíjasoknak. Az
eredményszemléletű
elszámolás koncepcióját
alkalmazták a katonai nyugdíjasok kifizetésének költségeire vonatkozó költségvetésben.
Az eredményszemléletű elszámolási rendszer szerint a védelmi minisztérium költségvetése minden költségvetési évre tartalmaz egy hozzájárulást a katonai tisztek alapjához. Ez elegendő a jelenlegi egyenruhásoknak fizetendő jövőbeli nyugdíjkifizetések finanszírozására. Valójában a nyugdíjukat veszi el, és nem a jelenlegi nyugdíjasoknak ténylegesen kifizetett köztisztviselői fizetések összegét. Ezek az éves hozzájárulások a katonai nyugdíjalapban halmozódnak fel, a kamatokkal együtt.
Így a katonai erőben bekövetkező változások és a végső védelmi erők számának növekedése vagy növekedése ugyanabban az évben a DoD költségvetésében a katonai nyugdíjakra vonatkozó kötelezettségeket eredményezi. Miután a
védők nyugdíjba vonulnak, a számukra kifizetett fizetések a védők tiszti alapjában felhalmozott összegekből származnak, nem pedig a Védelmi Minisztérium éves költségvetéséből.
Gazdálkodási kötelezettség nélkül
A szövetségi polgári és katonai nyugdíjakról szóló jelenlegi viták során szóba került a finanszírozás nélküli kötelezettség. Ez a nyugdíjasok jövőbeli kártérítési költségeiből áll, amelyek a
Katonai Tisztek Alapjának
létrehozása előtt merültek fel
.
A kötelezettségeket úgy rendezik, hogy minden évben befizetnek az alapba egy összeget az államkincstár általános alapjából. Hasonlóképpen, ezeket teljes egészében vissza kell fizetni. A
kongresszusi intézkedés célja az
alapszámla, a nyugdíjszámla vagy a kapcsolódó juttatások megváltoztatása.
Ezért az alapbér, a nyugdíjszámla vagy a kapcsolódó juttatások megváltoztatására irányuló kongresszusi intézkedés hatással lehet a nem finanszírozott kötelezettségre.
Mi a katonai bér- és nyugdíjkorszerűsítési bizottság ?
A nemzetvédelmi felhatalmazásról szóló törvény létrehozta a katonai kompenzációs és nyugdíjkorszerűsítési bizottságot, amely konkrét ajánlásokat tesz az elnök és a kongresszus számára.
Ez a parancs a fegyveres erők illetményének és juttatásainak korszerűsítésére is szólt.
A nyugdíjazással kapcsolatban a bizottság feladata az volt, hogy ajánlásokat tegyen a fizetési rendszerek korszerűsítésére és pénzügyi fenntarthatóságának biztosítására. A szakasz különösen azt írta elő a bizottság számára, hogy tartsa tiszteletben azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a jelenlegi
katonák és nyugdíjasok számára
, hogy a meglévő nyugdíjrendszerben szerzett jogokra vonatkozó záradékot élvezhessék.
Az adott időpontban egyenruhás státuszban lévő, az említett parancs kihirdetése előtt belépett tagok esetében az élethosszig tartó illetményük havi összege nem lehet kevesebb, mint amit a hadseregben meglévő rendszer szerint kaptak volna. Nyugdíjba vonuláskor jogosultak katonai nyugdíjra. Ez a katonai nyugdíj sem
módosítható a tag anyagi hátrányára.
Az egyenruhás szolgálatok azon tagjai esetében, akik egy adott időponttól nyugdíjasok, az öregségi nyugdíjra való jogosultság és annak folyósítása nem módosítható az említett rendelet hatálybalépésével bevezetett módosítással. A korszerűsítési bizottság nem tett ajánlást a 20 év utáni nyugdíjjogosultság megváltoztatására.
A bizottság azonban azt javasolta, hogy a védelmi miniszter kapjon felhatalmazást arra, hogy a haderő profiljának szükség szerinti
alakítása érdekében megváltoztassa a szükséges szolgálati éveket.
De azzal a kikötéssel, hogy
ez nem jelentene önkéntelen változásokat a katonaságnak a jelenlegi államférfiaknak. A védelmi minisztérium ellenezte ezt a javaslatot, és a kongresszus nem fogadott el a korszerűsítési bizottságon alapuló rendelkezést. A 20 éves jogosultság a jelenlegi törvényben is megmarad.
Mi a tartalékos nyugdíj?
Az aktív és a tartalékos nyugdíjrendszer között számos hasonlóság van. Először is, a tartalékos komponens tagjainak is 20 év jogosultsági szerződést kell teljesíteniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek a meghatározott nyugellátásra.
A tartalékos nyugdíjrendszerben a jogosultság időpontjában a szolgálatba belépők esetében a számítható szolgálati idővel egyenértékű évenként 2,5%-os mértékkel növekszik a nyugdíj.
A tartalékos és az aktív rendszer közötti fő különbség a megszolgálási idő és az egyenértékű szolgálati idő kiszámításához használt pontrendszer. Valamint az életkor, amelytől kezdve a kötelező nyugdíj folyósítása megkezdődik. Emellett a tartalékosok számára az elbocsátás nem jelent lehetőséget.
A nyugdíj szempontjából az az év minősül, amikor a tartalékos legalább 50 nyugdíjpontot szerez. A következő tartalékos tevékenységek közül többért is jár pont:
A tartalékos elemek nyugellátásának kiszámítása
A tartalékos elemek nyugellátásának kiszámításához a tényleges algoritmus az aktív mandátumú rendszerrel párhuzamosan működik, de kiigazítást igényel a tartalékos szolgálat részmunkaidős jellegének figyelembevétele érdekében.
Elképzelhető például egy tartalékos alezredes
5000 ponttal, aki
1980 januárjában lépett be az alakulathoz, és 20 év után 2000-ben ment tartalékos nyugdíjba.
2015-ben, a 60. életév betöltése után, és az élethosszig tartó nyugdíjra való jogosultságot követően az öregségi nyugdíj algoritmusának folyamata a következőképpen nézne ki:
A katonai, ruházati és akatonai kiegészítők további tartalmakért látogasson el a Military-Surplus.
oldalra.
