A hadsereg a közszolgálat része?

Ha vannak olyan barátai vagy családtagjai, akik a fegyveres erőknél szolgálnak vagy szolgáltak, vagy ha maga is szolgált a fegyveres erőknél, akkor ez a kérdés furcsa lehet az ön számára. És mégis nagy zavart okoz. Tisztázzunk egy dolgot: a hadsereg a közszolgálat része? A hadsereg a közszolgálat egyik ága. Ez a kormány végrehajtó szerve, amely állandó bürokráciával rendelkezik, és az elnök által kezdeményezett politikák és programok végrehajtásáért felelős. A hadsereg is saját ágának számít.

Kihasználja akciós ajánlatainkat katonai ruházatunkra és kiegészítőinkre (katonai balaclava, zsákba egy csodálatos utazást, ejtőernyős duffel függőágy…..
).
Ezek
online áruházunkban kaphatók.

A katona státusza

Milyen státusza van ?

         A hadsereg az állam ügynöke, de nem a költségvetés gazdája. Az 1972. július 13-i törvény által létrehozott különleges státuszuk különleges jogokat és kötelezettségeket biztosít számukra. Valójában a francia alkotmány 34. cikke a katonákat állami tisztviselőkként integrálja, az alapvető garanciákat a polgári és katonai állami tisztviselőknek biztosítják.
Ők köztisztviselők, akiknek különleges státuszuk van, inkább beszélünk autonóm státuszról.
Bár a katonák általános statútumának 3. cikke kimondja, hogy „élvezik az állampolgárok számára elismert valamennyi jogot és szabadságot”, azonnal korlátozza e jogok és szabadságok körét azzal, hogy „e jogok és szabadságok némelyikének gyakorlása tilos vagy korlátozott”.
Ezzel egyértelművé teszi, hogy ők állampolgárok és különleges közszolgák ” a  cikkben ” Les droits sociaux des militaires”, Pouvoirs, 2008/2 (125. sz.), 109-120. o., pp. Az általános statútum a közalkalmazottak, köztisztviselők vagy katonák széles kategóriájára vonatkozó jogokat és kötelezettségeket tartalmazó szabályrendszert határoz meg. Két általános statútum létezik  a köztisztviselők és a katonák statútuma.

• Jogok és kötelezettségek

A törvény hatálya alá tartoznak az általános alapszabályok, amelyek az alapvető szabályokat, különösen a jogokat és kötelezettségeket rögzítik: 1958-as alkotmány (V. cím 34. cikk) : ” A törvény meghatározza az állam polgári és katonai tisztviselőinek nyújtott alapvető garanciákra vonatkozó szabályokat is „. A katonai jogállás sajátossága magyarázza a két jogállás között esetlegesen megjelenő különbségeket és a katonaságra jellemző általános jogállás fenntartását.

• A katonai jogállás

A fegyveres
erőknél töltött élet kényszereinek és követelményeinek kompenzálását biztosítja. A katonai státuszból kilépők számára biztosítja, hogy a polgári életben ismét szakmai tevékenységet folytathassanak, és biztosítja, hogy a katonaságból nyugdíjba vonultak továbbra is kapcsolatban maradjanak az intézménnyel. Ez a jogállás a fegyveres erők és szolgálatok valamennyi tagjára vonatkozik: hivatásos katonákra, szerződéses katonákra, a műveleti tartalékban vagy tartalékos státuszban szolgálatot teljesítő tartalékosokra, valamint a fegyveres erők által megkövetelt bizonyos speciális feladatokat katonaként ellátó kirendelt tisztekre. A katonai jogállás magában foglalja a katonai jogállással járó összes kötelezettséget és korlátozást, valamint a nemzet által a katonai állománynak nyújtott garanciákat és kártérítéseket. Ez magában foglalja azokat a jogszabályi, gazdasági, társadalmi és kulturális szempontokat, amelyek befolyásolhatják a szakma vonzerejét és a karrierlehetőségeket, a katonák és eltartottjaik morálját és életkörülményeit, a katonák szakmai státuszát és környezetét, a betegek, sebesültek és családok támogatását, valamint a fegyveres erőkből való kilépés és a katonai hivatás utáni munkavállalás feltételeit.

• A francia katonai személyzet általános jogállása

A francia
katonai személyzetre vonatkozó jogi szabályok összessége. Ezt a státuszt ” általános „-nak nevezik, mert minden hadsereg, igazgatóság és szolgálat katonai személyzetére vonatkozik.

A hadsereg általános státusza az Alkotmány 34. cikke szerinti jogalkotási kérdés, amely meghatározza „az állam polgári és katonai tisztviselőinek nyújtott alapvető garanciákat”, ami azt jelenti, hogy kétféle tisztviselő létezik: polgári és katonai. Ezt a nemzet egyoldalúan adja meg a fegyveres erők tagjainak. A
törvény rendelkezéseit végrehajtási rendeletek egészítik ki.

Ez lehetővé teszi a katonai jogállás, az e jogállásban szolgálatot teljesítő személyekre alkalmazandó szabadságok sajátos rendszerének, a katonák jogainak és kötelességeinek, garanciáinak, a hierarchikus felépítésnek, a szankciók rendszerének, a toborzás szabályainak, az előléptetés feltételeinek és a katonai jogállás megszűnésének meghatározását.

• történelem

1972-ig nem volt általános katonai státusz. A szárazföldi és tengeri tisztek jogállásáról szóló, 1834. május 19-i törvény azonban éppen velük kapcsolatban hozott olyan rendelkezéseket, amelyeket a közszolgálati jogban – beleértve a katonaságot is – alapvetőnek tekintettek, mint például a rang és az alkalmazás közötti különbségtétel, valamint a törvényes beosztások előképzése. Ami a köztisztviselőket illeti, a jogállás fokozatosan fejlődik, több jogszabályban, egyes törvényekben és az ítélkezési gyakorlatban található rendelkezések révén. Különösen a „zsetonok” ügyét követően, amely különösen a köztisztviselőket érintette, az 1905. április 22-i törvény 65. cikke, amely bizonyos kedvezőtlen döntések esetén az ügyirat közléséről szól, hozzájárult a statútum kialakításához. Az 1834-es törvény mintájára egy 1928. március 30-i törvény a hivatásos altisztek jogállását biztosította. Egy adott ágra vagy szolgálatra vonatkozó külön törvények is léteztek.

A honvédségre vonatkozó első általános statútumot, amelyet az 1959. január 7-i honvédelmi rendelet hirdetett meg, az 1972. július 13-i 72-662. sz. törvény hozta létre. Ezt a szöveget aztán felváltotta a 2005. március 24-i 2005-270. sz. törvény, amely megújította ezt az általános jogszabályt.

A katonai személyzet általános jogállását most kodifikálták a Védelmi törvénykönyv negyedik részének I^er könyvében.

• Katonai státusz

L.4111-1 cikkely a honvédelmi törvénykönyv megerősíti a katonai állapot sajátosságát azzal, hogy ünnepélyesen felsorolja az ebből az állapotból fakadó követelményeket : az áldozatkészség szelleme amely a legfőbb áldozathozatalig  a fegyelem  a rendelkezésre állás  a hűség  a semlegesség.

• Az alkalmazási kör

A katonai státusz vonatkozik : hivatásos katonáknak  szerződéses szolgálatot teljesítőknek  tartalékosoknak a katonai tevékenységük ideje alatt  tiszteknek akiket a hadseregben bizonyos feladatok ellátására rendeltek ki. Az 1972-es jogszabály a sorkatonákat is ennek a rendelkezésnek rendelte alá. Ezt a rendelkezést a 2005-ös törvény nem vette át.

A katonák jogai és kötelességei

Jogok és kötelességek :

• A szabadságjogok gyakorlásának keretei

Az alapelvet a Védelmi törvénykönyv L4121-1. cikke tartalmazza : ” ” A katonák minden olyan jogot és szabadságot élveznek, amelyet az állampolgároknak biztosítanak. E jogok és szabadságok némelyikének gyakorlása azonban az e könyvben meghatározott feltételek mellett tilos vagy korlátozott.”

• A véleményszabadság és a vallásszabadság

Az általánosabb cikkekért lásd A véleményszabadság és A vallásszabadság. A honvédelmi törvény L4121-2. cikke garantálja a francia katonák véleményszabadságát és vallásszabadságát. Ezek a szabadságjogok azonban a tartalékos szolgálathoz kapcsolódó korlátozásokhoz vannak kötve: „A vélemény vagy meggyőződés, különösen a filozófiai, vallási vagy politikai, szabad.Azokat azonban csak szolgálaton kívül és a katonai státusz által megkövetelt tartalékkal lehet kifejezni. Ez a szabály minden kifejezési eszközre vonatkozik. Nem akadályozza a szabad vallásgyakorlást a katonai létesítményekben és a flotta hajóinak fedélzetén. „

• Politikai szabadság

         .nbsp;Egy általánosabb cikkhez lásd Politikai szabadság. A választójogot 1945. augusztus 17-én biztosították a katonák számára, de a Védelmi törvénykönyv L4121-3. cikke kimondja, hogy ” az aktív szolgálatot teljesítő katonáknak tilos politikai csoportokhoz vagy egyesületekhez csatlakozniuk „. Ugyanakkor ” a katonák bármely választott közhivatalra jelöltek lehetnek  ebben az esetben a politikai párttagság tilalma (…) a választási kampány idejére felfüggesztésre kerül.
Megválasztás és a mandátum elfogadása
esetén
ez a felfüggesztés a mandátum időtartamára meghosszabbodik. „

           A megválasztott és mandátumukat elfogadó katonai személyzetet kirendelésre fogják alkalmazni. A gyakorlatban a megválasztott katonai személyzet automatikus kirendelése jövedelmük elvesztésével jár: ezért a katonai személyzet nem szívesen indul az önkormányzati választásokon. Ezen túlmenően a politikai párthoz, csoporthoz vagy egyesülethez való csatlakozás tilalma nem teszi lehetővé, hogy a katonák jelöltként induljanak országos vagy nagyobb mandátumért, amelyek az egyetlenek, amelyek választások esetén elegendő jövedelmet biztosítanának számukra, és így viseljék a kirendelésből eredő jövedelemkiesést.

• Sztrájkjog és egyesülési szabadság

Az általánosabb cikkekért lásd Sztrájkjog Franciaországban és Egyesülési szabadság.

A Védelmi törvénykönyv L4121-4. cikke kimondja, hogy ” a sztrájkjog gyakorlása összeegyeztethetetlen a katonai státusszal „. Továbbá, ” a szakszervezeti jellegű hivatásos katonai csoportosulások létezése, valamint a hivatásos katonai állomány hivatásos csoportosulásokban való tagsága összeegyeztethetetlen a katonai fegyelem szabályaival „.

E rendelkezés súlyosságát ellensúlyozza a katonai státuszt értékelő, független személyiségekből álló, a katonaság és a társadalom többi része közötti méltányos bánásmód biztosításáért felelős főbizottság létrehozása, valamint a konzultációs struktúrák megerősítése. Ezek a struktúrák a Conseil supérieur de la fonction militaire és a hét katonai szakosodott tanács.



                        On 2 október 2014 az Emberi Jogok Európai Bírósága egyhangúlag megállapította, hogy a francia hadseregben a szakszervezetek betiltása sérti az emberi jogok európai egyezményének 11. cikkét. A Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy ” bár a katonák egyesülési szabadságának gyakorlása jogos korlátozásoknak vethető alá, a szakszervezetek alapításának vagy a szakszervezethez való csatlakozásnak a teljes tilalma sérti e szabadság lényegét, és ezt a jogsértést az Egyezmény tiltja”. „

             A jogalkotó részben ebből a döntésből vonta le a következtetést, amikor a a 2015. július 28-i n^o 2015-917. számú törvény n^o a katonai programozás 2015-2019. évekre történő aktualizálásáról és a honvédelemmel kapcsolatos különböző rendelkezések megállapításáról, a katonai állomány számára a katonai szakmai egyesületek létrehozásának lehetőségéről. Ezek az egyesületek azonban nem a Munka Törvénykönyve értelmében vett hivatásos szakszervezetek, hanem az 1901-es törvény értelmében vett egyesületek vagy az elzászi-moselle-i helyi törvény értelmében vett egyesületek.

• Megfelelés a nemzetközi jognak

.

Az általánosabb cikket lásd Nemzetközi közjog. Franciaország ratifikálta nemzetközi egyezményeket és szerződéseket amelyek garantálják a felvetett jogok és szabadságok alapvető jellegét. Különösen a Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának 22. cikke, amely az egyesülési és szakszervezeti szabadságot elidegeníthetetlen jogként rögzíti, azonban úgy rendelkezik, hogy „ez a cikk nem akadályozza meg, hogy e jognak a fegyveres erők tagjai általi gyakorlását jogi korlátozásoknak vessék alá”. Hasonlóképpen, a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának 8. cikke úgy rendelkezik, hogy a fegyveres erők tagjai számára a sztrájk és az egyesülési szabadság gyakorlása „törvényes korlátozások” alá vethető. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 1948. évi 87. számú, az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szóló egyezménye szintén kimondja, hogy „az ebben az egyezményben előírt garanciáknak a fegyveres erőkre és a rendőrségre való alkalmazásának mértékét a nemzeti törvények vagy rendeletek határozzák meg”. Pontosabban, az ILO szerint, ” ez a rendelkezés lehetővé teszi a munkavállalók e kategóriájának teljes kizárását az egyezmény hatálya alól, vagy az egyesülési szabadsághoz való bizonyos korlátozott jogok elismerését „.

Az európai szövegek hasonlóak. Így az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény 11. cikke (amely garantálja az egyesülési szabadságot és különösen az egyesülési szabadságot) ”   nem tiltja a fegyveres erők tagjai számára e jogok gyakorlásának törvényes korlátozását  és az Európai Szociális Charta (felülvizsgált) 5. cikke  kimondja, hogy a szervezkedési jognak a fegyveres erők tagjaira való alkalmazása a nemzeti jogalkotó feladata. E szerződések értelmezése azonban eltérő. Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága 2010-ben kijelentette, hogy: „A fegyveres erők tagjait megilleti a kollektív szervezkedés és a kollektív tárgyalások joga. A
fegyveres erők tagjaival szemben nem hozhatók fegyelmi intézkedések kizárólag azért, mert részt vesznek a törvénynek megfelelően létrehozott katonai egyesületek vagy szakszervezetek tevékenységében.

A fegyveres erők
tagjait megilleti a politikai pártokhoz való csatlakozás joga, kivéve, ha bizonyos korlátozások jogos okokból indokoltak. Az ilyen politikai tevékenység törvényes okokból tiltható, különösen, ha a katonák aktív szolgálatot teljesítenek.

„Továbbá az Emberi Jogok Európai Bírósága az Egységes Kommunista Párt Törökország és mások kontra. Törökország a 30 január 1998 úgy ítélte meg, hogy a politikai pártok a demokrácia megfelelő működéséhez nélkülözhetetlen egyesülési formát jelentenek, és az Egyezmény 11. cikkének hatálya alá tartoznak.

• Az egyesülési szabadsághoz való jog védelme.
  • A katonáknak nyújtott védelem és garanciák

  Emberi jogi garanciák : A katonai státusz kötelezettségeiért és alárendeltségéért cserébe a nemzet figyelmét élvezik (L.4111-1. cikk). Anyagi garanciák. A katonák havi illetményt, öregségi és rokkantsági nyugdíjat, egészségügyi szolgáltatást (katonai egészségügyi szolgálat) és szociális szolgáltatást kapnak. Jogvédelem A katonai személyzet részesül a valamennyi köztisztviselő számára biztosított jogvédelemben (az állam pénzügyi fedezete a szolgálat elmulasztása esetén, büntetőeljárás a Büntető Törvénykönyv 121-3. cikke alapján, súlyos kötelességszegés esetén stb.). A 2005. március 24-i törvény 17. cikke (védelmi törvénykönyv, L4123-12. cikk) két olyan igazoló tényt hozott létre, amelyek lehetővé teszik a hadsereg büntetőjogi felelősség alóli mentesítését fegyveres erő alkalmazása vagy kényszerítő intézkedések alkalmazása esetén, ha bizonyos feltételek teljesülnek.

  • Hivatásos
    és
    szerződéses
    katonai
    személyzet

  Főként hivatásos és szerződéses katonai személyzetre
  oszlanak. Az előbbiek, ha egyszer már szerződést kötöttek, akkor kezdeti időkorlátozás nélkül maradnak ilyenek, és munkahelyük biztonságban van. Hivatásos katona státuszukat csak olyan különleges helyzetekben veszíthetik el, amelyek megszüntetik katonai státuszukat. Van azonban fokozatonkénti szolgálati korhatár (például őrmester vagy törzsőrmester esetében 47 év, altiszt esetében 52 év). Van tehát
  egy rang szerinti korlátozás, és a szolgálati jogviszonyban maradáshoz a következő rangra kell előléptetni a korhatár előtt.

  A katonai szerződéses alkalmazottak legfeljebb tíz évre kötnek szerződést a Védelmi Minisztériummal. A
  szerződés lejártakor a minisztérium új szerződést ajánlhat, bár erre nem köteles.

                      A tisztek általában katonai foglalkozásúak. Elvileg a katonai iskolákba vezető versenyvizsgákon keresztül toborozzák őket. Kiválaszthatók más katonai vagy köztisztviselők közül is, versenyvizsga vagy választás útján, meghatározott eljárások szerint. A haditengerészetnél az altisztek és a tisztek általában szerződéssel kezdenek, de előfordulhat, hogy első szerződésük lejártával altisztekké válnak. A tiszthelyettesek csak szerződés alapján teljesítenek szolgálatot. Az L. 4132-5. cikk meghatározza a szerződéses katonai személyzet kategóriáit: szerződéses tisztek; sorkatonai állomány (tiszthelyettesek és tiszthelyettesek); megbízott katonai személyzet; fegyveres erők önkéntesei; fegyveres erők önkéntes gyakornokai.org/wiki/Service_militaire_adapt%C3%A9″ title=”Adaptált katonai szolgálat” style=”colour: #000000;”>adaptált katonai szolgálat (SMA)  külföldön szolgáló katonák, különösen az Idegenlégióban.

  • Szervezetek és különleges jogállás

  A hivatásos katonai állomány a hadseregtől vagy szolgálattól, amelyben szolgál, a szolgálati szintjétől (tiszt, altiszt vagy tengerésztiszt) és adott esetben a szakterületétől függően egy katonai testület részét képezi. A katonai személyzet általános státuszán kívül az egyes alakulatoknak különleges státusza van, amelyet az Államtanács rendeletben határoz meg. A szerződéses alkalmazottak különleges jogállás alá tartoznak az általuk aláírt szerződés típusától és annak a testületnek a jogszabályi rendelkezéseitől függően, amelyhez szolgálati jogviszonyukból adódóan tartoznak, amennyiben ezek összeegyeztethetők a szerződéses katonai alkalmazotti jogállásukkal. A tiszthelyettesi rangúakra, beleértve az önkénteseket és a sorkatonákat is, azon alakulat távollétében, amelyhez tartoznak, és a szerződés jellege határozza meg.

   

  

  A katonai pálya

  A katonai pálya sajátosságai/h3>

  • Toborzás és képzés

  A katonai személyzetet versenyvizsgával vagy szerződéssel veszik fel. Mindannyian egy alapképzésen vesznek részt, amelyet „osztályoknak” neveznek. Ezt a katonai kiképzést szakképzés egészíti ki, akár katonai iskolákban, akár egy adott szakképesítés megszerzése érdekében. Emellett folyamatos képzési programokból is részesülnek.

  • Minősítés vagy értékelés

  Az általános szabály az, hogy a katonát a hierarchiája minősíti, legyen az katonai vagy polgári. Ez a minősítés általában évente történik, és azt közölni kell a katonával.

  • Előléptetés

  A katonák előléptetése magában foglalja a fizetési fokozatban való előléptetést és az osztályban való előléptetést. A fizetési fokozatban való előléptetés a szolgálati idő alapján történik, kivéve bizonyos kivételes, választás útján biztosított lépcsőfokokat. Attól függően, hogy az adott testülethez tartozó vagy oda tartozó személy milyen státuszban van, a ranglétrán való előléptetés a szolgálati idő vagy a választás alapján történik. Rendelkezhet úgy, hogy az e besorolási fokozatba való felvétel választás útján, vagy a nem választás útján kiválasztott katonai személyzet esetében szolgálati idő alapján történik.

  • Kompenzáció

  A katonai személyzet havi juttatásban részesül. Az összeget a besorolási fokozathoz és a fizetési fokozathoz tartozó index alapján határozzák meg. Az illetményt kiegészíti a katonai szolgálat nehézségeinek kompenzálására szolgáló juttatás, a családi pótlék azok számára, akiknek legalább egy eltartott gyermekük van, és esetleg különleges juttatások a funkciójukért.

  • Activity

  Activity a
  katona pozíciója, aki a rangjának megfelelő munkakört tölti be. Ez az álláspont továbbra is az a katonai alkalmazott, aki betegség vagy baleset miatti betegszabadságban részesül  szülési szabadság, apasági szabadság, gyermekgondozási vagy örökbefogadási szabadság  családi szolidaritási szabadság; átképzési szabadság; szülői szabadság; vállalkozás alapítására vagy átvételére vonatkozó szabadság; akit a szolgálat érdekében határozott időre állami közigazgatási szervhez, nem a honvédelmi miniszter irányítása alá tartozó közigazgatási intézményhez, ipari és kereskedelmi közintézményhez, helyi önkormányzathoz, nemzetközi szervezethez, egyesülethez, kölcsönös biztosító társasághoz vagy – honvédelmi érdekből – társasághoz rendelnek. Az aktív szolgálatot teljesítő katonák megtartják illetményüket, kivéve a családi szolidaritási szabadságon vagy szülői szabadságon lévőket. A
  szülői szabadság kivételével az aktív szolgálati jogviszonyok időtartama a tényleges szolgálati időnek felel meg.

  • Egyéb beosztások

  A katonai személyzet minden tagja a
  pályafutása során bármikor besorolható a négy előírt beosztás valamelyikébe. A többi lehetséges pozíció a következő : kirendelés, amelynek értelmében a katona hosszabb ideig a francia közszolgálat vagy a nemzetközi közszolgálat egy másik testületében, munkaköri kategóriájában vagy beosztásában teljesít szolgálatot, miközben a származási testületében továbbhalad  más esetekben a kirendelés hivatalból is engedélyezhető ;hors cadre pozíció, amelyben a katona továbbra is egy másik közszolgálatnál vagy közérdekű feladatokat ellátó vállalatnál dolgozik, de már nem élvezi az előléptetésre való jogosultságot  a tevékenység hiánya, amely magában foglalja a hosszú távú betegszabadság, a szülői szabadság, a rendelkezésre állás, a munkaviszonyból való kilépés vagy a kiegészítő átképzési szabadság bizonyos helyzeteit. 

            A hadsereg nem nem tartozik a közszolgálathoz. A közszolgálat új keletű találmány, a hadsereg pedig azért van, hogy megvédjen minket a külső fenyegetésektől. A köztisztviselők új keletű találmányok, és szükség van rájuk ahhoz, hogy a belső közigazgatásban működjenek a dolgok. A hadsereg a mi védelmezőnk, nem pedig az állami alkalmazottak egyik ága. További katonai tartalmakért, ruházat és katonai kiegészítőkért látogasson el a Military-Surplus.

  oldalra.